我们大家在工作中，都希望能够做到高高兴兴上班去，平平安安回家来，谁都不希望在工作中出现工伤事件，但一旦出现事件，我们一定要记住以下几点，如果能够认定为工伤的话，对我们的赔偿也是很有帮助的。
说到工伤认定，其实很好理解，概括起来就是3个“工”字。
工作时间，工作地点和工作原因
首先，我们来说工作时间，也就是我们上下班的时间，但是有一点一定要注意，如果是加班的话，也属于工伤的，不管是公司要求我们加班，还是我们自己主动去加班，都属于工作时间，在这个时间之内发生的伤害，都属于工伤的范畴，所以，不要认为工伤只存在于白天上班时间，如果晚上，在工作的时候，发生了身体上的伤害，也是可以要求工伤赔偿的。
第二，我们来说工作地点，一般的工作地点就是指公司，但也有一些例外的情况，比如，公司派你去出差，在出差途中发生了伤害，也属于工作地点，还有一个就是上下班的途中，如果发生了交通事故，比如，有人上下班途中，因为被汽车撞了，那么也是可以按照工伤来对待的，但是，这里有三点是不算工伤的，第一，如果是你自己摔倒受伤，那就不能算工伤，第二，你把别人撞到后，你自己也受伤，这种情况也不算工伤，总之，上下班能够算工伤的，只有一种情况，就是因为别人的原因让你受伤了。而且，对于上下班，必须是你经常走的路，比如，你家在西边，但你下班后去东边去约会，而受伤，那就不能算做工伤了。
第三，我们来说说工作原因，如果是干体力劳动的工作，这个就比较好理解，比如，被电锯划破手，被石头砸中腰，从高空摔下，这些都是工作原因引起的，但是，如果是因为工作原因的吵架行为，就不能算做工伤，比如，你和同事因为一面墙如何粉刷，而争吵打架，出现的伤害就不能算作工伤。还有一点比较难认定，就是在工作中出现脑溢血等突发性疾病，这种情况到底算工伤吗？听我细细说，法律是这样规定的，在工作中突发疾病死亡或者是48小时内经过抢救无效的，才算工伤，如果过了48小时，那么就不能再认定为工伤。还有一点就是因抢险救灾受到伤害，或者防疫执勤过程中，感染疫情的，也可以算作工伤。
以上就是关于工伤的一点法律小知识，如果认为有帮助，请多多关注我，给我点赞，和我互动。
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